Vecums nav iemesls darba uzteikšanai

Jautājums: Man ir 53 gadi. Strādāju uzņēmumā, kurā arvien vairāk pieņem gados jaunus cilvēkus. Baidos, ka arī manu vietu var ieņemt jauns cilvēks. Vēlos zināt, kādos gadījumos mani var atlaist no darba?

Atbilde: Lai darba devējam būtu tiesības uzteikt darbu, jābūt pamatotam iemeslam, bet tas nevar būt darbinieka vecums. Neatkarīgi no tā, vai cilvēks ir pensijas vecumā, gados vecāks vai jauns, darba uzteikuma kārtība ir viena, pastāstīja Valsts darba inspekcijas sektora vadītāja Mārīte Noriņa.

Darba likuma 101. pantā teikts, ka darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darbu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

- darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līguma nosacījumus vai noteikto darba kārtību;

- veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;

- veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;

- veicot darbu, bijis alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;

- rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;

- nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;

- nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;

- ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;

- tiek samazināts darbinieku skaits;

- tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Gadījumos, kad tiek samazināts darbinieku skaits, ja darba rezultāti un kvalifikācija un izglītības līmenis ir vienādi, iestājas priekšrocību nosacījums. Jūsu gadījumā darbojas priekšnosacījums — darbiniekiem, kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem. Šeit jums ir priekšrocības palikt darbā. Pavisam ir desmit priekšrocību, un neviena no tām nav prioritāra pret pārējām.