Šodienas redaktors:
Pauls Jānis Siksnis
Iesūti ziņu!

Kā uzvesties darba intervijā

Lūdzu, ņemiet vērā, ka raksts ir vairāk nekā piecus gadus vecs un ir pārvietots uz mūsu arhīvu. Mēs neatjauninām arhīvu saturu, tāpēc var būt nepieciešams meklēt jaunākus avotus.
Raksta foto

«Kad darba intervijā saruna ievirzās par vēlamo atalgojumu, vajadzētu bez aplinkiem minēt konkrētu summu,» norāda personāla atlases uzņēmuma «WorkingDay Latvia» mārketinga direktors Māris Silinieks. Viņš arī uzsver – gadījumos, kad jau sludinājumā ir norādīts atalgojuma apmērs, algu nav ieteicams minēt kā galveno motivāciju, pretendējot uz amata konkursu: šāds izteikums ir viena no izteiktākajām kļūdām, ko cilvēks pieļauj pārrunu laikā ar potenciālo darba devēju.

M. Silinieks arī teic, ka nevajadzētu atsaukties uz atalgojumu iepriekšējā vai pašreizējā darbavietā, jo tas jauno darba devēju neinteresē. «Viņš personai maksās algu nevis tāpēc, ka tādu ir maksājis iepriekšējais darba devējs, bet gan tāpēc, ka darba ņēmējs ar savu sniegumu būs uzņēmumam rentabls un ar uzviju atpelnīs savu darba algu. Nosaucot savu vēlamo atalgojumu, labāk ir atsaukties uz savām unikālajām īpašībām un uz personas atbilstību vakantajai pozīcijai, uz to, ko uzņēmums iegūs, pieņemot darbā tieši konkrēto cilvēku,» norāda M. Silinieks. Viņš gan uzsver – pirms darba pārrunām, domājot par atalgojuma lielumu, ir labi jāsagatavojas.

«Nevajadzētu mēģināt uzminēt optimālo atalgojuma līmeni, lai tas trāpītu robežās starp pārāk zemu (kad persona saņems nekonkurētspējīgu piedāvājumu) un pārāk augstu (kas darba devējam liks izvēlēties citu kandidātu),» stāsta M. Silinieks. Viņš teic, ka jau pirms darba intervijas ir jāsameklē informācija no visiem iespējamiem avotiem par atalgojuma līmeni konkrētajā darba vietā vai jomā. «Varbūt kāds no personas paziņām jau strādā konkrētajā iestādē vai arī cilvēks pazīst kādu savu amata brāli, ar kuru var aprunāties par to, cik lielu darba algu kandidāts var prasīt ar savu pašreizējo darba pieredzi,» pamāca «WorkingDay Latvia» mārketinga direktors.

Nepieciešams iztaujāt paziņas

Viņš gan norāda – ja nu tomēr darba devējs kandidātu saistībā ar jautājumiem par algas apmēriem pārsteidz nesagatavotu, intervējamais var censties atbildēt izvairīgi, piemēram, «pirms mēs sākam runāt par atalgojumu, man vajadzētu vairāk informācijas par pienākumiem, kuri man tiks uzticēti», «atalgojums ir svarīgs, bet ne vienīgais un noteicošais faktors, kāpēc es vēlos strādāt tieši jūsu uzņēmumā», «vai sarunu par vēlamo algu varētu atlikt uz vēlāku laiku», «varbūt jūs man varētu pastāstīt, cik liels budžets jūsu uzņēmumā atvēlēts šīs pozīcijas atalgojumam un kāda ir prēmēšanas shēma».

M. Silinieks tomēr uzsver, ka novilcināt atbildi par algas apjomu nevajadzētu. «Uz šo jautājumu būs jāatbild agrāk vai vēlāk. Novilcinot atbildi, darba devējam var rasties iespaids, ka kandidāts nav pārliecināts par savu atbilstību vakancei,» skaidro M. Silinieks.

Apģērbu vērtēs

Pirms darba intervijas būtiski ir pārdomāt arī, kādā apģērbā ierasties uz pārrunām. «Apģērbs ir viens no svarīgākajiem faktoriem, kas par cilvēku rada pirmo un paliekošu iespaidu. Arī darba intervijā kandidāta apģērbs tiek vērtēts, bet tas tiek darīts atkarībā no vakances, uz kuru notiek atlase. Taču jebkurā gadījumā svarīgi ir pārdomāt, ko vilkt mugurā,» teic M. Silinieks. Viņš arī norāda, ka, piemēram, radošu profesiju pārstāvjiem ir pieņemams arī ne tik lietišķs ģērbšanās stils kā uzvalks. «WorkingDay Latvia» mārketinga direktors teic, ka pats galvenais, kas jāņem vērā apģērba izvēlē, ir tas, lai drēbes būtu tīras un nesaburzītas.

Svarīgs arī acu kontakts

«Nevajadzētu aizmirst arī par pārējo, kas veido pirmo iespaidu, – acu kontaktu, rokas spiedienu, smaidu,» atgādina M. Silinieks. Viņš arī teic, ka, ierodoties uz darba pārrunām, cilvēkam būtu ieteicams paņemt līdzi pildspalvu un piezīmju grāmatiņu. «Paņemot to līdzi, kandidāts atstās uz intervētāju labāku iespaidu. Tas liecinās arī par personas nopietno attieksmi un konstruktīvo pieeju. Vēl uz darba interviju varētu paņemt līdzi izdrukātu darba piedāvājuma tekstu. Tas intervijas laikā var noderēt, lai uzdotu intervētājam papildu jautājumus par veicamajiem pienākumiem un izvirzītajām prasībām par kandidāta pieredzi un zināšanām,» stāsta M. Silinieks.

Darba interviju ilgums

Tās var svārstīties robežās no 30–45 minūtēm līdz pat četrām stundām – ja intervija ietver kandidāta novērtēšanu ar testu palīdzību, praktiskajiem uzdevumiem un situāciju simulēšanu.

Zemākām amata pozīcijām darba intervijas parasti ir īsākas, bet intervijas vadītāju amatiem reti kad ir īsākas par vienu stundu.

Iespējamie trīs galvenie jautājumi, ko darba devējs var uzdod intervijā!

Kāda ir jūsu motivācija mainīt esošo darbu?

Šis jautājums ir ar zemūdens akmeni. Nevajadzētu sākt stāstīt neko sliktu par esošo darba devēju vai kolēģiem. Tas norādītu uz to, ka arī jaunajā darba vietā jums varētu veidoties līdzīgas nesaskaņas ar vadību vai kolēģiem.

Kādi ir jūsu nākotnes plāni?

Šis jautājums darba devējam atklāj to, cik lielā mērā jūsu plāni sakrīt ar uzņēmuma interesēm un plāniem, kādu lomu jūsu dzīvē ieņem jūsu profesionālā darbība.

Pastāstiet, lūdzu, par saviem līdzšinējiem profesionālajiem sasniegumiem.

Uz šo jautājumu vajadzētu sagatavoties īpaši rūpīgi, jo tas palīdzēs jums sevi pārdot. Ja jūsu profesionālajā darbībā līdz šim nav bijis īpašu sasniegumu, jūs varat aprakstīt jebkuru vadības atzinību par kvalitatīvi paveiktu darbu, apbalvojumus vai prēmijas. Ja jūsu darba pieredze ir sākusies pavisam nesen, varat pieminēt arī īpašos sasniegumus studiju laikā – labas sekmes vai sabiedriskās aktivitātes un īpašus sasniegumus darba praksē.

Darba intervijās kandidātu visbiežāk pieļautās kļūdas:

  • Nākotnes plāni ir ļoti plaši un neskaidri. Tie nesakrīt ar vakanto amata pozīciju.
  • Kā galvenā motivācija, pretendējot uz amata konkursu, tiek minēts atalgojums.
  • Uz jautājumiem tiek sniegtas garas un pārāk izplūdušas atbildes, bieži pat novirzoties no tēmas.
  • Nekārtīgs vizuālais tēls – apģērbs, apavi, mati, manikīrs.
  • Uz interviju kandidāts ierodas nesagatavojies, dažkārt pat īsti nezina, uz kādu vakanci ir pieteicies.

Avots: «WorkingDay Latvia»

Komentāri
Redaktors iesaka
Nepalaid garām
Uz augšu