Darba un karjeras vortāls [s:46032] veica interneta lietotāju aptauju, lai noskaidrotu viņu nostāju atbildēšanā vai neatbildēšanā uz neērtajiem jautājumiem darba intervijas laikā, informē Inga Daliba.
Jautājumi, kurus darba intervijā nedrīkst uzdot (34)
Lūdzu, ņemiet vērā, ka raksts ir vairāk nekā piecus gadus vecs un ir pārvietots uz mūsu arhīvu. Mēs neatjauninām arhīvu saturu, tāpēc var būt nepieciešams meklēt jaunākus avotus.
40% aptaujāto nav iebildumu atbildēt uz jautājumiem, kas saistīti ar ģimenes stāvokli, bērniem, vecumu un algu iepriekšējā darba vietā. Savukārt 26% atteiktos atbildēt uz visiem iepriekš minētajiem jautājumiem.
Pastāv virkne jautājumu, uz kuriem darba intervijas laikā kandidāts ir tiesīgs neatbildēt un darba devējs rīkojas nekorekti, ja tādus atļaujas uzdot.
Darba likumdošanā ir atrunāts, ka intervētājam nav tiesību darba intervijas laikā uzdot diskriminējošus jautājumus par :
privātās dzīves aspektiem - grūtniecību, ģimenes vai laulības stāvokli, iepriekšēju sodāmību - izņemot gadījumus, kad tiem attiecībā uz veicamajiem darba pienākumiem varētu būt būtiska nozīme;
reliģisko pārliecību vai piederību kādai reliģiskai konfesijai;
piederību kādai politiskai partijai vai politiskiem uzskatiem;
nacionālo vai etnisko izcelsmi.
Taču ir arī tādi jautājumi, kas liek darba meklētājam justies neērti, kas personīgi aizskar vai aizvaino. Tie varētu būt saistīti ar veselības stāvokli, ārējo izskatu, alkohola lietošanu, nelāgiem ieradumiem, atkarībām u.tml. Šajā gadījumā kandidātam jāizlemj, cik tālu viņš gatavs atklāties potenciālajam darba devējam un kurā brīdī viņš var korekti atteikties atbildēt.