Arī Laura Pekšena, kura uzņēmumā “Scandiweb” ir atbildīga par personālatlases zīmolu un jaunu darbinieku piesaisti, atzīst, ka pievērsties “MeetFrank” lietotnei mudinājusi vēlme izmēģināt ko jaunu: “Vienmēr ir labi izpētīt jaunus personāla atlases kanālus. Mēs “Scandiweb” uzņēmumā esam drosmīgi - ikdienā daudz pētam un izmēģinam jaunus rīkus.”
Eva Knitnere, Personāla vadītāja datu tehnoloģiju uzņēmumā “Squalio” lietotni “MeetFrank” sāka izmantot, jo ir saskārusies ar situāciju, kad tradicionālie personāla atlases kanāli vairs neuzrunā vajadzīgos kandidātus: “Jau izsenis darba tirgū notiek cīņa par labākajiem un atbilstošākajiem talantiem, tādēļ uzņēmumiem un organizācijām jāpielāgojas darba tirgus un arī darba meklēšanas tendencēm. Mēs kā datu tehnoloģijas uzņēmums priecājamies, ka dažādi digitālie risinājumi un tehnoloģiju izmantošana personālvadībā kļūst arvien populārāka.”
““MeetFrank” lietotne atvieglo darbinieku atlases procesu, jo tās izmantošana ir vienkārša, ērta un lietotājiem draudzīga. Komunikācija ar kandidātiem notiek daudz ātrāk un savstarpējā saziņa ir daudz brīvāka salīdzinājumā ar tradicionālās e-pastu sarakstes vai telefona zvanu izmantošanu. Viss notiek operatīvi - gan darba devēji, gan darba meklētāji uzdod jautājumus un ātri saņem atbildes, kas abpusēji palīdz saprast, vai ir vēlme turpināt virzību uz nākamajām atlases kārtām,” par savu pieredzi un lietotnes izmantošanas ieguvumiem stāsta E. Knitnere. Viņa arī saka - platformas lietošanā ļoti noderīga ir iespēja profilēt potenciālos kandidātus, norādot svarīgākās prasmes, atalgojuma līmeni, kā arī atrašanās vietu. Tādējādi uzreiz lietotnē “MeetFrank” ir iespēja saprast, kuri ir atbilstošākie kandidāti. “Ņemot vērā, ka mūsu uzņēmums darbojas 13 dažādās pasaules valstīs, kandidāta atrašanās vietai ir liela nozīme,” paskaidro E. Knitnere. Viņas pieredze liecina, ka lietotne veiksmīgi darbojas, arī meklējot nozaru speciālistus un darbiniekus ārpus Latvijas.