/nginx/o/2024/10/18/16427047t1h820e.png)
/nginx/o/2018/08/29/11322502t1h50ca.jpg)
:format(webp)/nginx/o/2024/11/22/16500487t1hb697.jpg)
"Tas ir skumji, bet mums joprojām ir darba devēji, kas stāv ar hronometru pie tualetes un skaita, cik ilgi darbinieks tur sēž," savā sociālo mediju lapā raksta Igaunijas Darba inspekcija.
Igaunijas Darba inspekcijā vērsās kāda meitene, kura darba dienas laikā tualetē pavadījusi 20 minūtes. Izrādījās, ka darba devējs uzraudzīja, cik bieži un cik ilgi darbiniece apmeklē tualeti, uzskatīja, ka pārāk daudz, un piesprieda viņai 150 eiro sodu.
"Viņi atskaitīja naudu no pārdošanas prēmijas, ko meitene saņēma, norādot, ka prēmijas patiesībā ir viņu labā griba un viņiem ir tiesības ar tām rīkoties pēc saviem ieskatiem," teikts ierakstā.
Igaunijas Darba inspekcija uzsvēra, ka darba devējam nav tiesību noteikt ierobežojumus tualetes lietošanai: "Galu galā dažādiem cilvēkiem ir atšķirīgas vajadzības, un darbiniekam ir jābūt iespējai izmantot tualeti pēc nepieciešamības."
Turklāt Igaunijas Darba līguma likumā vispār nav ietverts jēdziens "naudas sods".
"Ja jūsu darba līgumā ir iekļauts punkts par sodiem par tualetes apmeklējumu darba laikā, tad ziniet, ka šāda vienošanās nav spēkā, jo tā ir pretrunā ar likumu," raksta Darba inspekcijā.
Inspekcija arī norādīja, ka darba devējs nedrīkst ieturēt no algas nekādas summas bez darbinieka rakstiskas piekrišanas.
Arī prēmijas ir daļa no algas, nevis darba devēja labā griba.
"Tāpēc darba devējam nav tiesību vienpusēji samazināt algu. Ja darbinieks nesniedz rakstisku piekrišanu, darba devējam nav tiesību ieturēt jebkādu zaudējumu atlīdzību. Šajā gadījumā tiešais ceļš ir uz Darba strīdu izskatīšanas komisiju, kur tiks izvērtēti visi apstākļi," norāda Igaunijas Darba inspekcija.